那些每天都加班到深夜的地产人,为什么不辞职?

2018-05-16 10:45 只看楼主 推荐给版主 收藏
回贴


[摘要]这些行业都是靠人力在赚钱。腾讯大楼几乎24小时灯火通明,几大投行每周工作时间超过100小时,游戏行业一个星期就完成一个项目上线,要说劳动密集型,哪个行业不是呢?

很多人都骑过自行车,当你用力去踩踏板的时候,轮子和踏板会越转越快。到后面,用很小的力气就能大大的提升转速,很快轮子的速度就会超过腿踩踏板的速度,人腿反而要想办法跟上踏板,变得很吃力。

这个时代就像车轮。当人们众志成城的追求进步,交通快了、网速快了、信息传播快了,零件加速让整个时代就开始了疯狂的运转,结果就是,在时代的齿轮推动下,人们开始疯狂的劳动,疯狂的加班。

前两天,明源君写了一篇《恐怖!有几家房企要求员工每周上7天班。房地产变成了劳动密集型行业?》(点击标题即可阅读),评论里面可以说是沸腾了,有人说“7天都加班的房企,不去不就行了”。可现实情况却是,大量的地产人反而在往这些公司挤。

例如,某知名房企城市公司,去年为了冲刺年度目标,9月份就发了停休令,全员连续三个多月无休。可以说是很疯狂了,而与此同时,这个城市公司团队一年反而新增了300多人。

地产人嘴上说着不加班,身体却都很诚实。加班的同事一边抱怨,一边坚持;而那些大声喊着不加班的同行,在轻松的工作当中却很焦虑……

01

哪些加班多的房企

员工为什么不走?

想进的人还挤破头

原因一:加班的公司有前景

Q小姐,从代理公司营销副总监离职后,面试了四家房企,其中两家给的offer都相对轻松,一个前期项目营销负责人,一个规模较小的本地房企的营销项目经理。全部对比过之后,她最终选择了碧桂园。原因很简单,大房企有保障,项目多、有上升空间、跳槽也能镀金。待在小房企,工作轻松,内心却很慌。

这就好像在一个弱肉强食的丛林里面,你必须要让自己随时保持警觉和战斗力。去年大量的小房企被收购,被裁员的员工,原本正常发展的职业路径被中断,重新回到人力市场,价值也要被重估。前东家决定了你的起点,项目经验决定了你的价值。

原因二:加班收益高

根据前程无忧的报告,在地产人离职原因排行当中,因为加班压力大而离职的还

真不是主流,主动离职原因排名前三的反而是:1、薪酬;2、发展空间;3、企业文化。

很多时候地产人在意的并不是加班,而是加班有没有相应的收益和回报。事实上,往往强调狼性的公司,也都有狼性的激励。

例如,深圳某房企项目营销负责人,2016年一个人做了三个项目,各个项目节点排下来,几乎全年无休,但是他当年项目奖金拿了68万!加上工资,年薪轻松过百万,甚至超过很多公司营销总。而同样是深圳的房企,如果没有在售项目,相同的年薪,就很难招到优质的人才。

很多房企高管,也几乎都是全年无休的状态,例如华东某房企副总裁,一天飞三个城市,从朋友圈看到,每天都是半夜吃晚餐,依然正能量满满。某种程度上,高投入高回报就是很好的心态平衡器。

地产人的加班不是按照加班费来算的,而是真正的结果导向。有足够的激励和回报,大量的地产人就会主动选择加班多的公司,而且越是优秀的员工,越会选择这样的房企。

原因三:现在加班,是为了以后不加班

现在很多房企在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下,最近听说有的房企HR,35岁以上的基层员工简历已经不看了。还有一些房企已经开始通过各种手段清洗老员工。

一个残酷的事实已经摆在眼前,如果你到了35岁还没有一些令人瞩目的成就,那可以断定你已经开始从时代掉队了。可以说,地产人的黄金时期只有十年,这十年里,你取得的成绩就是你未来的资本。

雷军说,如果不是出自富贵家庭,忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会。

而地产人中,不乏各大名校和海归毕业生、不乏硕士博士学历、不乏优秀的学生干部和活跃分子,他们意气风发、才华横溢,在最美的年华选择进入这个行业,和自己比,和同龄人比,面对着“青春饭”即将到头的危机,除了拼别无选择。很多人叫嚣着,45岁要退休,而现在加班,就是为了以后不加班。


0 .0星
查看更多
收起
共赏 0
回贴 2018-05-16 10:45 来自电脑前的你 举报
fdc1524881933079
幼儿园
贴子22
积分110
好友0
加好友